La Junta de Personal i Comitè d'Empresa (JiC) de l'Ajuntament de Cambrils ha anunciat, aquesta tarda, que demà a les 10 del matí els treballadors i treballadores tornaran a mobilitzar-se per a reclamar a l'equip de govern que posi en ordre la situació laboral. Com asseguren en el comunicat, les protestes continuaran fins que “no veiem un camí clar i un full de ruta honest i realista per solucionar tot aquest embolic”.

En el text, la Junta de Personal i Comitè d'Empresa reacciona al comunicat que va emetre el govern després de la protesta massiva dels treballadors del passat divendres al matí. “Ens hem trobat un comunicat que no entona en cap moment cap mena d'autocrítica, ni mínima que sigui, sinó tot al contrari, sembla que ens situem en un escenari en què veuen que hi ha alguna cosa de preocupació per part de la massa laboral de la casa, però que tot s’està fent bé i tot està anant bé, creiem que és ben bé tot el contrari i reiterem, sabedors també que aquesta situació no és atribuïble exclusivament a aquest mandat, sinó que ja ve de lluny i res sembla que estigui força arreglat avui en dia”, expressen.

“Pensem fermament que solucionant molts dels desequilibris que existeixen a la plantilla pel que fa a càrregues de feina, repartiment de responsabilitats a qui li pertoqui i assumptes retributius milloraríem molt la situació, i això se li diu aplicació RLT”

El col·lectiu continua el seu posicionament assegurant que, “aquesta cantarella de què l'equip de govern comparteix la preocupació dels treballadors i treballadores sobre les seves condicions i l'ambient laboral, i es compromet a abordar els reptes heretats en l'àrea de personal, per difícils que siguin, amb un enfocament proactiu i realista ja l'anem escoltant durant tot el que portem de mandat”. Reconeixen la “bona predisposició” del govern liderat per Alfredo Clúa per solucionar els conflictes, però lamenten que no s'ha posat “el fil a l'agulla, de forma efectiva”, en la majoria d'ells. “Fa més de dos anys que la previsora Asepeyo va assenyalar tot un seguit de mesures correctores pel que fa a l'estudi psicosocial que va realitzar i, avui en dia, encara no hem vist el resultat, ni se l'espera. Nosaltres pensem fermament que solucionant molts dels desequilibris que existeixen a la plantilla pel que fa a càrregues de feina, repartiment de responsabilitats a qui li pertoqui i assumptes retributius milloraríem molt la situació, i això se li diu aplicació RLT. Quan totes les treballadores i treballadors de tots els departaments de l'Ajuntament decideixen mobilitzar-se, alguna cosa deu haver-hi, per tant, no és un caprici”.

En el comunicat, es detalla que s'ha regulat el salari de vora 60 treballadors interins que no tenien el sou que els corresponia, de fet, cobraven per sota dels companys que estaven fent la mateixa feina. A més, recorden que s'han quedat fora d'aquesta equiparació sis tècniques que encara està pendent de resoldre. Tanmateix, els nivells de complement de destí no compleixen els mínims que la normativa exigeix (nosaltres estem convençuts que la darrera normativa estatal que fa referència a aquest assumpte és d’aplicació a l’Ajuntament de Cambrils i ens referim al Reial Decret Llei 06/2023, de 19 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència en matèria de servei públic de justícia, funció pública, règim local i mecenatge (BOE 20/12/2023) convalidat mitjançant la Resolució de 10 de gener de 2024, del Congrés dels Diputats,(BOE 12/01/2024)”, argumenten.

“Un reguitzell de promeses incomplertes”

Una situació que, com apunta la Junta de Personal i Comitè d'Empresa, també es reflexa al cos de la Policia Local. El passat gener, el govern va anunciar que hi havia un nou conveni, una afirmació que segons els treballadors no és certa. “El que ha anat continuant en el temps és un reguitzell de promeses incomplertes, una aplicació erràtica de la part no retributiva (a partir del 20/08/2024) amb la confecció d’un pacte refós tipus “Frankenstein” amb l'anterior pacte l'any 2005 i poca cosa més de moment. Sí és cert que s'està treballant en aquest assumpte, però avui dia encara no hi ha res tangible”, expliquen.

En relació amb els processos d'estabilització, apunten que s'han de fet forma extraordinària, “segons preveu la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública abans del 31 de desembre de 2024”. També fan referència a altres processos de personal com els de la Policia Local, que s'ha resolt un de l'any 2019, però encara s'està esperant la confecció de l'Oferta Pública per enguany.

“La Junta de Personal i Comitè d'Empresa hem mantingut reunions amb molts departaments de la casa entre ells: Esports, Espai públic i Sostenibilitat, OAC, Serveis Socials, Gestió Tributària i Intervenció i Urbanisme. Treballadors/es, part política i representació sindical. D’aquestes reunions, ha sortit algun acord per tapar forats in extremis, i així ara hem arribat on estem”, comuniquen.

Hores extres i plusos de toxicitat

En la part final del comunicat, els treballadors lamenten que, “en la majoria de casos”, la regularització salarial ha vingut imposada per un jutge i no per part de l'Ajuntament. També celebren que en la nòmina d'aquest mes de novembre s'hagin abonat les hores extres i plusos de toxicitat i que en la propera nòmina s'aplicaran els increments salarials pendents del 0,5% de 2023 i el 2% de 2024.

“Aquest anunci ens va arribar a la JiC abans de la mobilització del passat 15 de novembre, i després també ho vàrem veure reflectit al comunicat. És lògic en estratègia elemental bàsica de resolució de conflictes, quan hi ha una mobilització es doni un “quelcom”, a veure si així calmem ànims. Aquest “quelcom” que es devia feia temps a un bon grapat de treballadores i treballadors i no amaga ni maquilla la problemàtica real”, exposen.

Per últim, des de la Junta de Personal i Comitè d'Empresa mostren els seus dubtes sobre la nova figura que ocuparà el lloc de Cap de Recursos Humans. “Fins que no ho veurem, no valorarem”, diuen. En aquesta línia, es mostren escèptics sobre la figura del gerent. “No li veiem un encaix clar, el temps dirà”, manifesten.