La famosa Relació de Llocs de Treball (RLT) de l’Ajuntament de Cambrils no està aprovada del tot. Feia uns mesos que s’esperava un informe tècnic que aclarís la incògnita sobre la seva vigència i, segons va confirmar la regidora de Recursos Humans, Mar España, en el ple ordinari d'ahir divendres, el document que regula les condicions i els sous de la plantilla municipal hauria d’acabar-se de completar amb un apartat que estableixi com s’han de pagar els endarreriments salarials. “Per poder pagar, primer hem de saber què és el que hem de pagar”, va manifestar la regidora del Nou Moviment Ciutadà. Aquest tema es comentarà amb els sindicats en les properes meses de negociació i les dues parts intentaran arribar a una solució acordada que permeti seguir avançant en la resolució de problemàtiques.

La notícia es va confirmar en un ple en el qual la plantilla de l’Ajuntament es va tornar a manifestar silenciosament, com ja ve sent habitual en els darrers mesos. De fet, sis setmanes després del canvi de govern, els sindicats adverteixen que no hi està havent la celeritat que va prometre l’alcalde Oliver Klein en el ple en què va ser investit. “Tenim moltes ganes de deixar de concentrar-nos i tornar a la normalitat, però això s’està fent molt llarg”, apuntava el president del comitè d’empresa, Dídac González, en declaracions als mitjans. González creu que “el punt de partida” per resoldre la situació laboral a l’Ajuntament ha de començar per una correcta implementació de la RLT.

Tanmateix, la metxa és curta i els sindicats adverteixen que l’ambient de treball “és molt difícil” en alguns departaments com el d’Esports, Recursos Humans o Benestar Social —amb manca de personal, baixes no cobertes i/o contractes que caduquen i no es renoven— i que cal ficar remei a la seva situació urgentment. Segons va concretar la regidora Mar España, la política per afrontar aquests conflictes serà la següent: es començaran a resoldre aquells problemes que afectin a més nombre de persones i s’anirà avançant cap als problemes individuals. Respecte a aquests problemes individuals, el que es farà és començar a revisar la situació d’aquells treballadors que tinguin una diferència més gran entre la nòmina que cobren i la que se suposa que haurien de cobrar i anar progressant.

La possibilitat d’una vaga continua existint

Segons va explicar la regidora de Recursos Humans, en aquestes primeres setmanes s’han començat a convocar places que han de sortir aquest 2025 —per exemple, en el cas de la Policia Local— i s’ha treballat en un calendari que permetrà que els processos selectius vagin sortint al llarg de l’any. Una de les places més importants que ha de sortir a concurs és la de cap de Recursos Humans, vacant des del passat mes d’octubre. “Ja els hi vam dir el passat mes de novembre [a l’anterior equip de govern] que ho fessin”, apunta Carles López, “ja han passat més de quatre mesos i, si ho haguessin fet, ara ja tindríem un cap a Recursos Humans”.

D’altra banda, els sindicats també estan pendents de negociar amb el govern el capítol 1 del pressupost del 2025. Tot i que encara no ha vist el contingut d’aquest important document, López espera l’aprovació dels comptes pugui “imprimir un cert moviment” a la presa de decisions i a la solució de problemes. De totes maneres, en les properes setmanes, la plantilla celebrarà una assemblea general en la qual, si no es veu cap avenç en les negociacions, es plantejarà la possibilitat de prendre mesures dràstiques: “fa temps que estem avisant, però, al final, no tindrem més remei que anar a la vaga”.